el economía de conciertos Este año ha generado cantidades récord de ingresos y ganancias para empresas como DoorDash, Amazon y Walmart, pero no se ha filtrado mucho. a trabajadores, muchos de los cuales ganan menos que el salario mínimo o, peor aún, caen por debajo del umbral de pobreza. Los bajos salarios son una violación de los derechos humanos , según un Experto en pobreza de las Naciones onidas ¿Quién está pidiendo a los directores ejecutivos de estas corporaciones que reconozcan que a los trabajadores no se les paga lo suficiente, como Vicio informes.
En muchos casos, los trabajadores no sólo son compensados injustamente, sino también tratados injustamente. trabajadores, que es parte de cómo son las corporaciones alejándose con el pago de salarios tan criminalmente bajos. El experto de la ONU escribe:
“Estoy extremadamente preocupado por el hecho de que los trabajadores de algunas de las empresas más rentables del mundo –en uno de los países más ricos del mundo– estén luchan para poder comer o pagar el alquiler”, dijo Olivier De Schutter, Relator Especial de la ONU sobre la pobreza extrema y los derechos humanos.
“Las empresas multimillonarias deberían establecer el estándar para las condiciones de trabajo y los salarios, no violar los derechos humanos de sus trabajadores al no para pagarles un salario decente”, dijo De Schutter.
De Schutter siguió pidiendo una respuesta de los directores de los directores a los informes de salarios inadecuados y, específicamente, de clasificación errónea de sus trabajadores como contratistas independientes. De Schutter también pidió a las empresas que abordar su resistencia sindicalización. Pero el quid del argumento es el aumento de la “pobreza de los ocupados”, que ocurre cuando los trabajadores pobres no pueden esperar salir de la pobreza.
Es una reversión del mito de la creación del país , o la idea de que sólo hay que levantarse agarrando las correas de las botas, pero Se trata de una narrativa conveniente, sobre todo, para las empresas detrás de la economía colaborativa, y podría ser perjudicial para Estados Unidos, ya que muchos de sus trabajadores dependen de la asistencia pública. El gobierno básicamente está subsidiando a la fuerza laboral de Amazon, Wal-Mart y DoorDash, como Naciones Unidas explica:
El Relator Especial señaló un informe del Gobierno de EE. UU. que nombra a los tres entre los principales empleadores de beneficiarios de asistencia médica y alimentaria del Gobierno.
“Se supone que los empleos proporcionan un camino para salir de la pobreza, sin embargo, en las tres empresas el modelo de negocio parece estar cambiando la operación. “Estos costos repercuten en el público al depender de los beneficios gubernamentales para complementar los salarios miserablemente bajos”, dijo.
Entre los ejemplos citados por De Schutter, DoorDash fue uno de los peores infractores. En algunos casos, los trabajadores ganan $2,00 por entrega, como Vicio informes:
DoorDash también recibió una carta de De Schutter, en el que alega que “los procedimientos, prácticas y algoritmos de DoorDash conducen a que muchos trabajadores de DoorDash reciben pagos por bajo el mínimo salario, o incluso la línea de pobreza, dejándolos a ellos y a sus familias incapaces de acceder a un nivel de vida adecuado”. reportado previamente Sobre cómo el modelo de pago basado en propinas de DoorDash ha dejado a algunos Dashers pidiendo propinas adicionales a los clientes, ya que solo ganan alrededor de $2 por cada entrega por la compañía y no son compensados por gasolina o viajes.
“Como resultado de clasificar a los trabajadores como contratistas independientes, algoritmos poco claros y prácticas de propinas injustas, a los trabajadores de DoorDash a menudo no se les paga la vida. salario y, como resultado, muchos trabajadores de DoorDash no pueden cubrir sus necesidades básicas”, escribió De Schutter. “Los conductores de DoorDash no tienen garantizado un nivel mínimo de salario y se le puede pagar muy por debajo de lo que anuncia la empresa, el salario mínimo o incluso la línea de pobreza.…A pesar de trabajar tiempo completo para DoorDash, un empleado informó que vive en su automóvil y depende de SNAP [Programas de asistencia nutricional suplementaria]”.
De Schutter también señaló que la compañía de entrega de alimentos había presentado una demanda para parar una ley en la Ciudad de Nueva York que exigía a las empresas que pagaran a los trabajadores un salario mínimo de casi $18 por hora. DoorDash respondió a la carta diciendo que De Schutter no entiende los beneficios de ser independiente contratista:
“Estas acusaciones malinterpretan fundamentalmente cómo DoorDash brinda oportunidades económicas y seguridad financiera a millones de personas que quieren ganar dinero cuándo, cómo y donde eligen”, dijo un portavoz de DoorDash. “En promedio, los Dashers en los EE. UU. ganan más de $25 por hora en la entrega, y los Dashers ganó a nivel mundial $13 mil millones solo el año pasado. Una abrumadora mayoría de Dashers consistentemente dice que prefieren seguir siendo contratistas independientes, y es porque esto Es un trabajo complementario que les permite obtener ingresos adicionales”. El portavoz dijo que la gran mayoría de los Dashers estadounidenses ya estaban empleados. ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial, y trabajó en DoorDash como una forma de ingreso suplementario.
Amazon también respondió a la carta diciendo que había invertido 1.300 millones de dólares en aumentos salariales en todo Estados Unidos y que ofrece horarios flexibles a los trabajadores. .
Aun así, Amazon reportó 514 mil millones de dólares en ventas netas. Si bien eso no es ganancia, sigue siendo mucho más que los 1,3 mil millones de dólares gastados en aumentos salariales. Estas empresas podrían fácilmente pagarles a los trabajadores o contratistas mucho más de lo que pagan actualmente.
El argumento de las empresas, invariablemente, es que están brindando oportunidades a los trabajadores. Pero las empresas olvidan que sin esos trabajadores, simplemente no existirían. .Los trabajadores, contratistas, lo que sea, no le deben nada a las empresas.
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