Dos azafatas de vuelo mayores, no blancas, han presentado una demanda contra aerolíneas unidas que alega que la compañía tuvo un comportamiento racista cuando las reemplazó con mujeres blancas más jóvenes que trabajaban como azafatas en vuelos chárter para Los Equipo de béisbol de los Dodgers de los Ángeles.
El sur de California Boletín diario informa que dos asistentes de vuelo veteranos, Darby Quezada, de 44 años, y Dawn Todd, de 50, presentaron la demanda contra United. Trabajó para la aerolínea durante más de 15 años. Presentada en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles, la demanda alega que United está participando en prácticas de contratación basadas en la raza y apariencia.
Ser asignado como asistente de vuelo en un equipo de la MLB es un galardón prestigioso que viene con un salario más alto y boletos gratis para los juegos. , alojamientos premium y más. Quezada, una mujer negra, nació en 2020. Todd, de ascendencia negra y judía, fue contratado por United en 2022. Ambos fueron agregados a la lista de los Dodgers charter después de haber involucrado en otros asentamientos relacionados con la diversidad.
En 2022, sin embargo, se trajeron más asistentes de vuelo, y Quezada y Todd afirman que fueron empujados a un lado:
Más tarde, ese mismo año, varias asistentes blancas fueron contratadas para el programa sin tener que entrevistarlas, alega la demanda.
Cuando Todd y Quezada le preguntaron a United por qué ciertos asistentes de vuelo fueron agregados a la ‘tripulación’ dedicada’ o a la ‘lista’ dedicada’ sin tener que entrevistar como lo hicieron, a Todd y Quezada se les dijo que estos asistentes de vuelo blancos tenían una ‘apariencia determinada’ que les gustaba a los jugadores de los Dodgers”, afirmó la demanda.
Quezada y Todd también afirman que fueron sometidos a un comportamiento racista por parte de los asistentes blancos. Quezada afirma que se hicieron comentarios sobre la necesidad de un “Sirvienta mexicana” para limpiar vuelos debido a su herencia hispana, por ejemplo. Ambas ahora van tras a la aerolínea por una cantidad desconocida en daños. Los Dodgers se negaron a comentar sobre el caso. United está negando todo, diciendo en un declaración, “United fomenta un entorno de inclusión y no tolera discriminación de ningún tipo. Creemos que esta demanda carece de mérito y tenemos la intención de defendernos vigorosamente”.
Mientras tanto, el abogado de Todd y Quezada, Sam S. Yebri, dice que United debe responder por sus acciones, especialmente con el racismo involucrado:
Las principales corporaciones estadounidenses como United Airlines deben comprender que es ilegal tomar decisiones sobre la dotación de personal basándose en la raza y la apariencia de un empleado, incluso si está destinado a complacer a clientes importantes como los Dodgers de Los Ángeles. Las decisiones de personal descaradamente discriminatorias de United permitieron el cáncer del racismo y el antisemitismo metastatizarse en los propios vuelos.
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