Un sureño Conductor de camión de California A quien Walmart despidió después de acusarlo falsamente de compensación laboral fraude Un jurado le ha concedido millones.
El Boletín diario del valle interior informes que Jesús Fonseca fue conductor de camiones comerciales en el centro de distribución de Walmart en Apple Valley por más de 14 años hasta que se lastimó cuando un vehículo chocó por parte de su camión. Presentó un reclamo de compensación para trabajadores y solicitó que Walmart lo pusiera en trabajo restringido. Walmart no escuchó.
Después de que Fonseca fue tratado en un hospital por sus lesiones, presentó un reclamo de compensación laboral y fue evaluado por un médico cada pocas semanas a partir de junio de 2017 para modificar sus restricciones laborales, según la demanda.
Las restricciones laborales de Fonseca cambiaron en ocasiones, pero generalmente incluían que no podía empujar, jalar o levantar más de cinco a 10 libras ni conducir vehículos comerciales. Si bien las restricciones se comunicaron a los líderes de Walmart, no se adaptaron a las necesidades de Fonseca, argumentaron sus abogados.
Al día siguiente del accidente, Fonseca fue puesto bajo licencia médica y Walmart no exploró tareas alternativas que pudiera realizar, según la demanda. Aunque Fonseca solicitó que se le permitiera realizar tareas modificadas y preguntó si podía realizar tareas de escritorio en un puesto de oficina, no se le permitió, según la demanda.
Justo antes del accidente, Fonseca había planeado dos viajes familiares, algo de lo que sus abogados dicen que informó a Walmart. Tenía una nota del médico con restricciones que incluían cosas como no conducir, agacharse ni encorvarse, lo que según Fonseca significaba no conducir vehículos comerciales, no para su uso personal. Sus abogados afirman que Walmart interpretó las restricciones de manera diferente y contrató a un investigador privado que lo encontró en su viaje y lo vio conduciendo un RV y agachándose y encorvándose.
A principios de 2018, la gerencia de Walmart llamó a Fonseca para interrogarlo, esencialmente interrogándolo sobre un “informe” que habían recibido que decía que había estado haciendo cosas que estaban restringidas para los médicos mientras estaba de vacaciones. Finalmente, le dijeron que había cometido fraude y que lo despedirían.
Fonseca les dijo que no creía haber hecho nada malo ya que las restricciones le impedían conducir vehículos comerciales y creía que podía conducir por motivos personales, según la demanda.
No había vuelto a hablar con nadie en Walmart sobre el fraude denunciado, hasta que un funcionario lo llamó en marzo de 2018 y le dijo que Fonseca estaba acusado de fraude y sería despedido por “mala conducta grave e integridad”, según la demanda.
Fonseca dice que intentó hablar con el vicepresidente de transporte de Walmart sobre su despido, pero el vicepresidente se negó porque estaba “representado por un abogado de compensación laboral”. Después de ser despedido, Fonseca no pudo conseguir otro trabajo porque tuvo que revelar que había sido acusado de fraude de compensación laboral. Por lo tanto, Fonseca demandó a Walmart por “discriminación por discapacidad, falta de adaptación a su discapacidad, falta de participación en un proceso interactivo, represalias y falta de prevención de la discriminación, todo ello en violación de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda”.
También acusó a la compañía de mantener un ambiente de trabajo hostil, despido injustificado y estrés emocional. Un jurado estuvo de acuerdo y se le otorgaron $25 millones en daños punitivos y otros $9.7 millones por “pérdidas futuras y pasadas”. El abogado de Fonseca, David deRubertis, dijo que espera que el veredicto sea el comienzo del cambio en Walmart, pero también que cree que lo que le hicieron a Fonseca fue parte de algo más grande contra todos los conductores de camiones de la compañía.
“Creemos que la evidencia en el juicio mostró que la difamación de Jesse por parte de Walmart era parte de un plan más amplio para usar acusaciones falsas para obligar a los camioneros lesionados a regresar al trabajo prematuramente o, de lo contrario, despedirlos para que Walmart pueda reducir los costos de compensación de los trabajadores”.
Walmart, por supuesto, está enojado. Calificando el veredicto de indignante, la compañía dijo que tomará “más medidas” con el caso. “En consecuencia, buscaremos todos los recursos disponibles”.
Este contenido ha sido traducido automáticamente del material original. Debido a los matices de la traducción automática, pueden existir ligeras diferencias. Para la versión original, haga clic aquí.