El Primeras semanas de la segunda presidencia de Trump han estado marcados por una oleada de órdenes ejecutivas a menudo ilegales, frecuentemente centrado alrededor de La eliminación del lenguaje de la diversidad, la equidad y la inclusión desde cualquier lugar al que pueda llegar la Presidencia. Ahora que ese mandato ha llegado a NASA:Se le ha ordenado a la agencia que “deje todo” y se concentre en borrar términos perversos como “cualquier cosa dirigida específicamente a las mujeres” de su sitio web.
El concepto central, tal como se establece en varios documentos de la administración Trump, es la equidad: los empleos deben otorgarse solo a las personas más calificadas, independientemente de cualquier otro factor. 404 medios Conseguí la directiva específica de la NASA para mostrar cómo se ve eso para la agencia:
“Por orden de la sede de la NASA, debemos eliminar las menciones de los siguientes términos de nuestros sitios públicos antes de las 5:00 p. m., hora del Este de hoy. Esta es una solicitud para descartar todo y reordenar las prioridades del día. Tenga en cuenta que la lista a continuación es la que existe esta mañana, pero puede crecer a medida que avanza el día.
- DEIA
- Diversidad (en el contexto de DEIA)
- Patrimonio (« «)
- Inclusión (« «)
- Accesibilidad (“ “)
- MSI
- Institución que atiende a minorías
- Pueblos indígenas
- EEJ
- EJ
- Justicia ambiental
- Grupos/personas subrepresentadas
- “Cualquier cosa dirigida específicamente a las mujeres (mujeres en puestos de liderazgo, etc.)”
El problema con el enfoque de Trump en este caso, y con la postura anti-DEI en la contratación en general, es que las personas en realidad no contratan de manera justa cuando se las deja a su suerte. Las orquestas emplean a más mujeres cuando la contratación se basa solo en el sonido y no en la vista, y los estudios han demostrado que incluso algo tan simple como Eliminar nombres de los currículums para ocultar la raza y el género nivela el campo de juego —los ejecutivos hombres blancos inconscientemente gravitan hacia los empleados hombres blancos, quienes cometen el mismo error en todos los niveles de baja jerarquía.
Trump, personalmente, es un gran creyente en la inteligencia, la capacidad para manejar la presión e incluso la criminalidad. factores genéticos hereditarios —facetas de una persona que están incorporadas desde el nacimiento y nunca se pueden cambiar. Este es el conjunto de Creencias demostrablemente falsas que forman la base de la eugenesia (así como el Película de 1983 “Intercambio de lugares””), así como el racismo teoría del gran reemplazo.
Para ser claros, esta es la actitud que forma la base del ánimo anti-DEI en los Estados Unidos en 2025. La creencia de que se está contratando a mujeres o personas de color por sobre solicitantes más calificados proviene de la creencia de que los hombres blancos son inherentemente, genéticamente superiores: cualquiera que sea contratado sobre ellos no puede haber sido contratado solo por mérito. Con este enfoque que ahora se dirige a la NASA, hasta el punto de borrar a las mujeres de su sitio web, solo podemos esperar y ver cómo afectará nuestra capacidad de ir al espacio. Sin duda, ha ido muy bien para la industria de los viajes aéreos..
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