Nissan es el último de una lista creciente de fabricantes de automóviles y empresas que Ceder ante los copos de nieve que sienten que las iniciativas clave de diversidad no son justasPuedes agradecerle esto a tus activistas conservadores locales. Estoy seguro de que esto creará un ambiente de trabajo mucho más tolerante y menos hostil. personas de color y otros grupos protegidos.
Al parecer, La unidad estadounidense de Nissan revisó su programa de diversidad después de preguntas de los empleados y “otros compromisos” (léase: Internet Chuds), según Bloomberg. Nissan América presidente saliente, Jeremie Papin, hizo el anuncio a través de una carta a los empleados de Nissan. En ella, dijo que la unidad regional de Nissan dejará de participar en encuestas o actividades con organizaciones externas que estén “fuertemente centradas en el activismo político”. Agregó que Nissan También alineará la capacitación de los empleados con sus objetivos comerciales principales, sea lo que sea que eso signifique.
El fabricante de automóviles japonés se convirtió en la última en una lista de empresas, como Vado, Harley-Davidson, Tesla, Oruga y Toyota, y es un cambio muy rápido de dónde estaba Nissan hace apenas un año. En 2023, Papin dijo que estaba “particularmente orgulloso” del enfoque de Nissan en DEI. Aquí hay un poco sobre lo que Nissan usado por hacer, desde Bloomberg:
Nissan había estado participando en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos, una encuesta que mide el apoyo a los trabajadores LGBTQ. En el último informe de diversidad de Nissan que cubre América del Norte y del Sur, Nissan enfatizó su compromiso con la DEI, incluidos los beneficios para los trabajadores LGBTQ.
“Los esfuerzos de DEI de Nissan Americas refuerzan nuestra tradición de siempre atrevernos a hacer lo que otros no hacen”, afirmó Papin en el informe de diversidad de Nissan de 2023. En el mismo informe, Chandra Vasser, directora de DEI de Nissan, afirmó: “Si bien otras empresas pueden evitar la DEI, en Nissan es una prioridad, desde el primer día de trabajo de un empleado”.
En una declaración a BloombergUn portavoz de Nissan dijo que el respeto y la inclusión han sido la base de Nissan durante casi 40 años y que, en última instancia, han conducido al éxito de su negocio. Desafortunadamente, simplemente ya no quiere que eso quede por escrito.
Hombre, realmente apesta ver que pasan cosas así. Pero me voy a acostumbrar porque no creo que este patrón vaya a cambiar. Los próximos cuatro años.
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