Antiguos empleados de Spirit AeroSystems acusaron al proveedor del Boeing 737 Max 9 de ignorar los defectos del fabricante, informa la palanca. La puerta falla en Alaska Airlines Vuelo 1282 ha aumentado el ya alto escrutinio de el avión en problemas. Antes de que el panel fuera encontrado en el patio de un maestro de una escuela de Portland después de caer desde 16,000 pies, la atención se centró en cómo se montó el avión. Alaska, así como United Airlines, encontraron pernos sueltos en otros aviones 737 Max 9.
Los accionistas de Spirit AeroSystems presentaron una demanda colectiva contra la compañía en mayo pasado. Spirit produce el fuselaje del 737 Max 9, incluidos los tapones de las puertas. La demanda afirma que Spirit ocultó información sobre problemas de control de calidad y producción. Estos supuestos problemas afectaron las entregas del 737 Max de Boeing en agosto pasado, cuando el fabricante de aviones detectó problemas de calidad en el mamparo de presión de popa proporcionado por el Spirit. Según ReutersEl Espíritu culpó a sus propios proveedores.
Boeing no fue la primera parte en plantear sus preocupaciones a Spirit. Nivel delineado cómo uno de los empleados del proveedor fue degradado por enviar una queja a los reguladores federales:
El trabajador, cuyo nombre no se menciona en el caso ante el tribunal federal, presentó una denuncia de ética a la empresa detallando lo ocurrido y escribiendo en ella que el equipo de inspección había “sido en [sic] un lugar muy poco ético ”, y enfatizando la “cantidad excesiva de defectos ” de los trabajadores estábamos encontrando.
“Se nos pide que registremos intencionalmente información inexacta”, escribió el trabajador de inspección en la denuncia de ética.
Luego envió un correo electrónico al entonces director ejecutivo de Spirit, Tom Gentile, adjuntando la queja de ética y detallando sus inquietudes, diciendo que era suya. último recurso”.
Cuando el empleado expresó por primera preocupación a su supervisor acerca del mandato, el supervisor respondió “que si se negaba a hacer lo Cuando le dijeron, [el supervisor] lo despediría en el acto”, alegan los documentos judiciales.
El empleado fue retornado a su puesto anterior con pago atrasado una vez que su queja fue sustentada . Esto fue sólo la punta del iceberg de quejas de gente que trabajó en Spirit. Muchos en el proveedor creyeron que Spirit estaba mucho más enfocado en producir la mayor cantidad de componentes posible que la calidad de lo que estaban enviando. Asegúrese de leer la pieza completa sobre la demanda colectiva contra Spirit AeroSystems.
Este contenido ha sido traducido automáticamente del material original. Debido a los matices de la traducción automática, pueden existir ligeras diferencias. Para la versión original, haga clic aquí.