Nueve empleados de SpaceX fueron despedidos en junio de 2022 poco después difundir una carta abierta que instó a los ejecutivos de la empresa a condenar públicamente el comportamiento público del CEO Elon Musk. La carta hacía referencia a la mala conducta sexual y pagos de dinero para guardar silencio, su “dañina” personalidad en Twitter, y lo llamó “fuente de distracción y vergüenza”. Los que estaban detrás de la carta fueron despedidos ese mismo día, como dijo la presidenta Gwynne Shotwell, la carta hizo que los empleados se sintieran “incómodos” e instó a otros empleados a “evitar el activismo”.
El bufete de abogados que representa a los empleados despedidos emitió un comunicado diciendo que su queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales alega 37 violaciones de las leyes laborales contra SpaceX por declaraciones coercitivas, amenazas implícitas, interrogatorios, instrucciones ilegales, creación de la impresión de vigilancia y represalias por participación en actividades convertidas protegidas .
“Los cargos surgen de la respuesta de la compañía a la carta de los empleados al equipo ejecutivo de SpaceX, que expresó preocupación por las acusaciones de acoso sexual por parte de El CEO Elon Musk y su comportamiento nocivo en Twitter que dañó la reputación de la empresa infectó la cultura de la empresa y creó un ambiente de trabajo tóxico ” el bufete de abogadostated. “En respuesta a la petición de los empleados de un cambio sistémico para corregir estas preocupaciones, SpaceX lanzó una campaña de intimidación y coerción: empleados en interrogatorios clandestinos por RRHH, afirmando falsamente que las reuniones eran privilegiadas entre abogado y cliente, y diciendo a los empleados que mantuvieran las reuniones en secreto incluso de sus gerentes”.
La ex empleada de SpaceX, Deborah Lawrence, dijo que “la mentalidad de ‘misión por encima de todo’ de SpaceX perjudica a todos en la organización al permitir que las personas se escapen. con comportamientos nocivos, que incluyen acoso, manoseos y violencia física, dirigidos desproporcionadamente a las mujeres. La cultura tóxica ha resultado en muchos trabajadores personas, que por lo demás estaban muy motivadas por la misión de la empresa, renunciaron. Escribimos la carta abierta a los líderes no por malicia, sino porque nos preocupamos por la misión y las personas que nos rodean”.
El Director Regional de la NLRB en Los Ángeles (Región 31) emitió una queja consolidada contra SpaceX. La Junta reconoció que una queja no es una decisión de la junta, pero la oficina regional encontró mérito en los cargos presentados. Sin embargo, la demanda busca la reinstalación de los empleados, pago, y cartas de disculpa a los empleados despedidos. Si eso no sucede, habrá una audiencia para determinar el resultado a partir en marzo.
(El tuit anterior probablemente no esté relacionado).
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