tesla Eliminó una línea de su informe anual 10-K de este año que se centró en la mayoría-minoría del fabricante de automóviles. personal y Tesla apoyo de grupos de recursos de empleados después Elon Musk, CEO de Tesla Denunció públicamente las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en Twitter, su plataforma de redes sociales. Musk ha respaldado previamente teorías de conspiración antisemitas en Twitter y ha hecho comentarios ofensivos sobre muchos otros grupos minoritarios, y el alboroto comunitario en torno a la complacencia de sus plataformas con el racismo dio lugar a que muchos anunciantes saliendo de Twitter.
Respecto a la línea 10-K eliminada, Informes de noticias sobre automoción,
En su último informe 10-K publicado el lunes temprano, Tesla omitió una línea de hace un año que decía: “Con una fuerza laboral mayoritaria y minoritaria , empoderar a nuestros grupos de recursos de empleados para que se hagan cargo de impulsar iniciativas que atraigan, desarrollen y retengan a nuestra apasionada fuerza laboral es vital para nuestra continuidad. éxito”.
Musk ha denunciado repetidamente los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en las últimas semanas en las redes sociales, llamándolos “literalmente la definición de racismo”. En otra publicación en X, la red social de su propiedad, Musk dijo “DEI debe morir”, refiriéndose al acrónimo de políticas de diversidad.
Musk llegó tan lejos como para citar un tweet de una cuenta llamada “EndWokeness” que citaba un extracto de Universidad Johns Hopkins‘s departamento DEI explicando la palabra privilegio, y dijo “Esto debe terminar”.
El Resumen Mensual sobre Diversidad de enero de 2024 de la Universidad Johns Hopkins definió el privilegio como “un conjunto de beneficios no ganados otorgados a las personas que están en un grupo social específico. El privilegio opera en los niveles personal, interpersonal, cultural e institucional, y proporciona ventajas y favores a los miembros del grupo dominante. grupos a costa de miembros de otros grupos.”
Almizcle tiene la falsa impresión de que los esfuerzos DEI tienen la intención de reprimir a las culturas dominantes que experimentan privilegios, cuando en realidad la importancia Uno de estos esfuerzos es avanzar hacia un campo de juego más nivelado para las minorías en un sistema que es inherentemente sexista, racista, capacista y clasista.
María Felice Cedeño, facilitadora profesional de la DEI dijo:
DEI proporciona la definición de racismo, pero estamos profundizando en cómo está presente en nuestra vida cotidiana. tomar conciencia de estos problemas depende de usted.
DEI descoloniza las estructuras de la supremacía blanca, destruyéndolas para que podamos construir desde un lugar de equidad y mostrarle a la gente que todo sus experiencias importan y son válidas.
La consciencia es importante: cuando no le asignas importancia a la consciencia, le estás diciendo a numerosos grupos de personas que no importan.
Las personas con piel más clara reciben un trato preferencial subconscientemente. Las personas sanas reciben un trato preferencial subconscientemente. Las personas ricas reciben un trato preferencial subconscientemente. Las iniciativas DEI son en su lugar para empoderar a los grupos minoritarios y protegerlos de un sistema que históricamente no ha dado la bienvenida a las minorías ni las ha celebrado de la misma manera que se celebran grupos mayoritarios.
Una de las partes más difíciles de los privilegios es que las personas que los tienen no entienden los desafíos que enfrentan las personas en grupos minoritarios, que incluso se explica en el tuit “¡Esto debe terminar!” Almizcle citado. Almizcle hace un gran trabajo al demostrar que el privilegio es invisible para quienes lo tienen, pero cualquiera puede aprender la importancia de inclusión si así lo desean.
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