Tesla decidió adoptar un enfoque muy práctico para abordar el problema de los empleados que se ausentan por enfermedad Su gigafábrica en Alemania. La gerencia de la fábrica va a las casas de los empleados cuando llaman para decir que están enfermos para verificar si realmente están enfermos. Los trabajadores de la planta están comprensiblemente enojados, les cierran la puerta en las caras e incluso llaman a la policía. A pesar de la reacción pública, Tesla no ha descartado futuras visitas a domicilio.
La tasa de llamadas en La fábrica de 12.000 empleados en las afueras de Berlín es ridículo, según periódico comercial. La compañía afirma que su tasa de bajas por enfermedad fue del 17 por ciento en agosto. A modo de comparación, la cifra está muy por encima de la media nacional del 6,1 por ciento en 2023. En julio, Tesla ofreció un bono de 1.000 € (1.120 dólares) a cada empleado que faltara menos del cinco por ciento de su tiempo de trabajo. La tasa de bajas por enfermedad de agosto muestra que no funcionó.
El director general de la fábrica, André Thierig, y el director de recursos humanos, Erik Demmler, decidieron adoptar una postura firme contra el absentismo realizando visitas domiciliarias a los empleados como si fueran corriendo por el río Rouge de Henry Ford, una comparación que Elon Musk aceptaría con agrado. El dúo también era el que iba de puerta en puerta. En una grabación grabada publicado por periódico comercialDemmler dijo:
“No tiene nada que ver con una sospecha general. Simplemente seleccionamos a 30 empleados que presentaban las anomalías pertinentes, que habían estado de baja por enfermedad durante bastante tiempo, pero también habían recibido muchas notificaciones por primera vez. Y lo que encontramos fue muy, muy heterogéneo”.
Si eligieron a los empleados en función de las anomalías en los días de baja por enfermedad, está claro que sospechaban algo. Thierig intentó defender la política afirmando que otras empresas también realizan visitas domiciliarias y que algunos empleados aprueban la práctica. No ayuda a la moral de la fábrica si los trabajadores saben que a la gerencia no le importa lo suficiente su bienestar como para simplemente dejarlos. utilicen sus días de enfermedad en paz.
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